在这个充满变数的世界里，谁也无法预测明天会发生什么。但有一件事是可以确定的，那就是——工作可以辞职，但赔偿金不能不要！今天，就让我们来聊聊，在新劳动法的庇护下，主动提出辞职的劳动者如何才能获得应有的赔偿。
一、主动辞职还能拿到赔偿金？
你可能会问，主动辞职还能拿到赔偿金？这不是天方夜谭吗？其实不然，在新劳动法的框架下，劳动者即使在主动辞职的情况下，也有可能获得一定的经济补偿。这就需要我们了解新劳动法对于辞职赔偿的相关规定。
二、新劳动法如何规定辞职赔偿？
新劳动法明确规定了劳动者在主动辞职时，可以依法获得的经济补偿。具体来说，劳动者在以下几种情况下，可以要求获得经济补偿：
- 劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；
- 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；
- 劳动者因用人单位违反法律法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的。
三、主动辞职如何计算赔偿金额？
劳动者在主动辞职时，可以根据自己的工作年限和工资标准来计算赔偿金额。一般来说，每满一年工作年限，可以获得一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的，按比例计算。当然，具体的计算方法还需要根据当地的实际情况和新劳动法的具体规定来确定。
四、主动辞职如何维护自己的权益？
劳动者在主动辞职时，应当注意以下几点，以维护自己的合法权益：
- 提前通知用人单位：劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，以免给用人单位造成不必要的损失；
- 保存证据：劳动者应当保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需；
- 依法维权：劳动者在遇到用人单位无理拒绝支付经济补偿时，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
五、结语
总的来说，新劳动法为劳动者在主动辞职时获得赔偿提供了法律依据。劳动者在遇到合法权益受到侵害时，应当勇敢站出来，依法维权。同时，也提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，以免自己的权益受到侵害。在这个充满变数的世界里，让我们携手共进，共同维护劳动者的合法权益！
